Экономика труда

В учебном пособии рассматриваются подходы к комплексной оценке сферы труда региона, находящегося в нестабильных социально-экономических условиях. Излагаются теоретические модели формирования конъюнктуры рынка труда под воздействием своеобразия структуры и величины потенциала труда территории, классификация возможных моделей сегментации рынка труда в зависимости от структурной иерархии компонентов потенциала труда территории, описаны наиболее устойчивые сегменты рынка труда и системные диспропорции между спросом на труд и его предложением на территории. Определяется влияние трудовой иммиграции на устойчивость потенциала труда территории. На примере Российского Дальнего Востока анализируются возможности для измерения мотивационного поля региона и его структуризации в иерархически разнородных сегментах рынка труда. Учебное пособие предназначено для студентов и аспирантов, специализирующихся в области экономики и социологии труда, региональной экономики.

Книга посвящена актуальному научному направлению – теории и методологии антикризисного управления человеческими ресурсами. С системных позиций даны концептуальные основы антикризисного управления в российской экономике и осуществлена систематизация знания в области реструктуризации и реинжиниринга персонала. В основу положены научно-исследовательские работы Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, выполненные с участием авторов, опыт решения проблем реформирования предприятий, а также лекции, прочитанные авторами для участников Президентской программы по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства России. Курс «Антикризисное управление человеческими ресурсами» читается в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по магистерской программе 521504 «Управление человеческими ресурсами» и программе 521614 «Экономика труда», а также для бакалавров других экономических специальностей. Книга предназначена для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и специалистов организаций, предпринимателей, слушателей курсов MBA и повышения квалификации в сфере производства и управления. Допущено Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области национальной экономики и экономики труда в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по направлению подготовки 080100.68 Экономика. Учебное пособие будет полезно и интересно для преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также специалистов, занятых в сфере предпринимательства. Учебное пособие выполнено в соответствии с ФГОС ВПО.

Концепция New Normal была придумана в США Биллом Гроссом и Мухаммедом Эль-Эрианом из фонда Pimco. Основная идея этой концепции состояла в том, что низкие темпы экономического роста и высокая безработица – это не временная ситуация, в которую экономика попала после острой фазы финансового кризиса и из которой она скоро вернется к докризисной норме. Наоборот, это новая норма для экономики, и продолжаться такая ситуация будет довольно долго.

С 1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который предусматривает добровольную (по инициативе и за счёт средств работника или его работодателя) сдачу профессионального экзамена на соответствие тому или иному профессиональному стандарту. Но стоит ли спешить расставаться с деньгами? Давайте подумаем вместе, ведь как показал первый опыт, цена таких экзаменов весьма немалая! Что значит «профессиональный стандарт» и что такое «стандарт» вообще? На кого вы равняетесь в своей профессии, кто и что является профессиональным эталоном? Кому бы вы согласились доверить оценку вашей компетенции, вашего профессионализма? Что мешало инициаторам системы «независимой оценки квалификации» наладить её в принципиальных рамках традиционной «советской» системы профессионального обучения. Чем прежняя система профобразования принципиально не устраивала? Что представляют собой «центры оценки квалификаций» и «судьи кто»? Что это за эксперты, давайте присмотримся к ним, что за успехи на профессиональном поприще дают им право оценивать профессионализм и компетенцию ваших сотрудников. Вот лишь немногие вопросы, на которые стоит ответить, прежде, чем бросаться в омут «независимой оценки» квалификаций. В этой книге мы не кричим о профстандартах и не учим взрослых людей тому, что они сами могут прочитать в насыщенном информацией мире. Мы лишь помогаем профессионально правильно поставить вопросы, чтобы профессионально правильно сориентироваться в лукавом мире рынка продаж «образовательных услуг»…

Настоящее учебное пособие посвящено важной проблеме современного менеджмента – управлению организационным поведением на предприятиях различных форм собственности. В книге в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты организационного поведения: организационная культура, коммуникации в организации, групповое поведение работников, управление конфликтами, проблемы лидерства, основополагающие факторы трудовой мотивации. Наряду с освещением теоретических положений рассматриваются практические ситуации из хозяйственной практики, а также анализируются результаты исследований, проведенных автором на предприятиях различных организационноправовых форм. Книга рассчитана на студентов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организации», аспирантов, преподавателей.

В книге рассматриваются теоретические подходы к созданию и активному использованию возможностей образовательной среды как ключевого условия эффективного управления знаниями и инновациями. Особое внимание уделено исследованию современных практик и детерминант инновационного развития зарубежных и отечественных компаний. Для преподавателей, аспирантов, студентов факультетов управления различных вузов и слушателей МВА бизнес-школ. Книга будет интересна научным работникам, топ-менеджерам, специалистам в разных сферах управления: экономики, производства, социологии, социальной психологии и организационного поведения.

В книге рассматриваются теоретические подходы к созданию и активному использованию возможностей образовательной среды как ключевого условия эффективного управления знаниями и инновациями. Особое внимание уделено исследованию современных практик и детерминант инновационного развития зарубежных и отечественных компаний. Для преподавателей, аспирантов, студентов факультетов управления различных вузов и слушателей МВА бизнес-школ. Книга будет интересна научным работникам, топ-менеджерам, специалистам в разных сферах управления: экономики, производства, социологии, социальной психологии и организационного поведения.

Учебник подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования третьего поколения. В учебнике изложены основные положения, касающиеся использования трудового потенциала и трудовых ресурсов общества и предприятия на макро- и микроуровнях: проблемы повышения производительности индивидуального и общественного труда, эффективного функционирования рынка труда, обеспечения эффективной занятости, основные направления повышения трудового потенциала общества, а также теоретические и практические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов предприятия за счет совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. В конце каждой главы даются вопросы для самопроверки. В приложении приводятся примеры решения задач и задания, а также тесты по дисциплине. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Экономика», преподавателей, а также работников промышленности: экономистов по труду, экономистов-менеджеров, менеджеров по персоналу, организаторов производства.

В пособии изложен учебный материал по курсу «Экономика предприятия (организации)», графическое изображение которого способствует лучшему восприятию и усвоению. В пособии дана характеристика экономических ресурсов предприятия, рассмотрены формы организации производства, вопросы формирования себестоимости продукции и оценки эффективности деятельности предприятия. Учебное пособие предназначено студентам экономических и технических направлений, а также специалистам предприятий.

«…Достаточно очевидно (если говорить не о стереотипах массового сознания, а о серьезной науке), что стратегия гуманистического развития для России не может быть механической копией какой-либо универсальной модели. Это в равной степени относится и к другим странам и регионам со своей спецификой цивилизационного развития. Сила и перспектива гуманизации развития состоит в ее многоцветности и многовариантности. Стратегия гуманизма для России, содержащая ответ на вызовы нового века, не может быть предложена обществу сверху в виде нового варианта «светлого будущего». Ответ на вопрос о том, возможно ли это сделать и если да, то как, мы можем получить не заранее, а лишь в итоге разработки Концепции долгосрочной программы. Для серьезной науки ответу предшествует вопрос». Леонид Абалкин

Современная политическая экономия неспособна дать внятное объяснение мирового финансового и экономического кризиса, подсказать действенные способы выхода из сложной ситуации. Очевидно, что назрела необходимость провести переоценку ценностей, постулатов, догм и аксиом в экономике для того, чтобы найти рациональный способ решения проблем нового уровня. Трудовая политическая экономия – это не марксизм, не монетаризм, не кейнсианство, а принципиально новая экономическая теория рыночной экономики, восстанавливающая главные принципы простого товарного производства, базирующиеся на эквивалентности обмена и экономической справедливости. Единственным основанием для присвоения созданного богатства в соответствии с новой теорией является труд, создающий это богатство. В работе приводятся убедительные аргументы, обосновывающие несостоятельность присвоения части стоимости, созданной чужим трудом, владельцами капитала (в виде прибавочной стоимости или в форме процентов). Ростовщичество, спекуляция, эксплуатация чужого труда – это извращения рыночной экономики, без которых нормальная рыночная экономика любой страны может развиваться гораздо быстрее и эффективнее, что подтверждается практическим опытом и специальными сравнительными расчетами. Работа может заинтересовать экономистов, финансистов, студентов, государственных чиновников, руководителей и работников предприятий и организаций различных отраслей промышленности и сельского хозяйства.

Студия «МедиаКнига» представляет аудиокнигу русского писателя Валентина Яковенко «Адам Смит. Его жизнь и научная деятельность». Адам Смит приобрел мировую известность своими «Исследованиями о природе и причинах богатства народов». Многие считают его творцом политической экономии. Великие экономические открытия Адама Смита, по словам Бокля, «в продолжение двух поколений произвели полное изменение в торговом законодательстве нашей страны (Англии), а теперь действуют на другие европейские государства». Труды Смита оказали громадное влияние на ход экономической и вообще общественной жизни только потому, что само было настоящим, подлинным продуктом и выражением радикально изменившихся условий производства и обмена. Революция, совершившаяся без всяких деклараций и провозглашений о самой себе в экономических условиях общественной жизни, нашла своего истолкователя в лице человека, совершенно чуждого какой бы то ни было деятельной жизни, всецело погруженного в свои отвлеченные занятия. © & ℗ ООО «МедиаКнига», 2018

Вносит ли ваша работа значимый вклад в развитие мира? Весной 2013 года Дэвид Гребер задал этот вопрос в провокационном эссе под названием «О феномене бредовых работ». Оно стало вирусным. Спустя семь лет, люди по всему миру все еще обсуждают ответ на этот вопрос. В своей книге Гребер исследует одну из самых досадных и глубоких проблем общества, обвиняя среди прочих злодеев особый вид финансового капитализма, который предает идеалы, разделяемые мыслителями от Кейнса до Линкольна. Бредовые работы дают частным лицам, корпорациям и обществам разрешение на изменение ценностей, ставя креативную работу в центр нашей культуры. Эта книга для всех, кто хочет превратить свою профессию в призвание.

На основе проведенного исследования рассмотрены практические аспекты развития промышленных предприятий, отражены особенности системного подхода к оценке эффективности управления промышленной организацией, современные формы интеграции производства, инструменты обеспечения экологической безопасности. Особое внимание уделено вопросам развития кадрового и инновационного потенциала промышленных предприятий. Рассмотрены особенности оценки отдельных аспектов деятельности промышленных предприятий в условиях цифровизации, оценка деловой репутации, управление рисками и чистым оборотным капиталом промышленного предприятия. Предназначена для бакалавров, магистров, аспирантов, ученых и специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, работников органов государственного и муниципального управления, занимающихся проблемами развития промышленных предприятий.

В монографии раскрыты вопросы формализации функционального развития системы профессиональной ориентации молодежи, а также теоретические аспекты формирования современной системы профессиональной ориентации. В работе показана целесообразность использования базовых положений теории технологических укладов как основы для формирования представлений о том, как изменяется система социально-трудовых отношений в современном обществе и как это отражается на образовательно-воспитательной сфере в целом и системе профессиональной ориентации в частности. Сформулированы предложения и рекомендации по совершенствованию системы профессиональной ориентации молодежи с учетом решения проблем смены социально-трудовых отношений в Российской Федерации. Работа представляет интерес для лиц, занимающихся вопросами профессиональной ориентации и совершенствования современной образовательно-воспитательной сферы в целом, а также обучающихся по образовательным программам бакалавриата, магистратуры экономической направленности, слушателей по программам дополнительного профессионального образования. Монография выполнена в рамках Государственного контракта на оказание услуг на проведение экспертно-аналитического исследования по теме: «Разработка предложений по совершенствованию законодательной деятельности по развитию системы профессиональной ориентации молодежи в едином образовательном пространстве России» между МГИМО МИД РФ и Аппаратом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

В предлагаемом учебнике подробно и на обширном практическом материале изложен курс «Экономика труда», являющийся федеральным компонентом образовательного стандарта. Рассматриваются вопросы организации труда, трудового вознаграждения, уровня и качества жизни населения, аудита и многие другие. Во втором издании учтены все самые последние изменения трудового законодательства и добавлены практические примеры. Данный учебник предназначен для широкого круга читателей: студентов, аспирантов, работников органов государственного и местного управления, профсоюзов, служб занятости, предприятий и организаций. Учебник снабжен методическим инструментарием для проведения учебных занятий и эффективного усвоения материала. Рекомендовано Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда».

Учебное пособие – практикум по вопросам теории и решению типовых задач предназначено для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика – экономика труда», «Управление персоналом», «Менеджмент – управление человеческими ресурсами». Учебное пособие является дополнением к рекомендуемым учебникам и предназначено для приобретения профессиональных навыков и умений в решении экономических и управленческих задач в системах управления персоналом. Текст печатается в авторской редакции.

Краткий гайд для расчета налога на прибыль, налога на добавленную стоимость, упрощенного налога поможет студенту, бухгалтеру и руководителю быстро понять, рассчитать и уплатить налоги, сэкономив на пенях, штрафах и неустойках. Всего за час вы сможете рассчитать налоги, как главный бухгалтер с большим стажем.

В учебнике освещаются различные аспекты технологии принятия решений. Дается комплексное изложение основных положений теории и практики принятия решений. Показаны роль и место управленческих решений в условиях научно-технологического прогресса и рыночной экономики, классификация решений и стратегии их формирования, методы и модели разработки, целевая ориентация в условиях неопределенности и риска при выборе решений, влияние управленческих решений на функционирование, сохранение и развитие производственно-экономических систем. Для студентов и преподавателей вузов, а также руководителей всех уровней.