Книга раскладывает по полочкам правовые рамки, в которых существует рекрутер: от формулировок в тексте вакансии до вопросов на собеседовании и оснований для отказа. Мы разберём, какие характеристики кандидата нельзя использовать при принятии решения, как документировать процесс отбора и почему фраза «ищем энергичного молодого специалиста» в объявлении может обернуться штрафом. Разбираются нюансы трудового договора, испытательного срока, обработки персональных данных и согласия на проверку рекомендаций. Отдельная глава посвящена спорным ситуациям: кандидат скрыл информацию, работодатель отозвал оффер, человек передумал в первый день. Книга написана доступным языком, без избыточного цитирования статей закона, но с чёткими ссылками на нормативную базу.

Юридические границы найма: что можно спрашивать и что нельзя