Книги автора: Виктория Александровна Виниченко

Раскрыты структура процесса и подходы к организации разных видов подбора персонала, технология проведения мониторинга рынка труда. Дана характеристика видов рекрутинга и содержательное наполнение каждого из видов. Приведены способы организации подбора и инструментальное оснащение деятельности рекрутера по традиционным и массовым вакансиям от формирования заявки на подбор персонала до введения отобранного специалиста в должность компании. Представлены технологии работы с прямой и обратной воронками подбора. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", а также практикующих рекрутеров.

Актуальность настоящей монографии обусловлена следующими факто-рами: необходимостью приведения к актуальным требованиям образовательных стандартов кадрового обеспечения университетов, в условиях цифровой экономики, значительное влияние на процесс образования оказывает наличие цифровой компе-тенции, которая сформирована не у всех преподавателей, образовательный процесс деформируется в условиях смены поколенческих групп, что также требует новых форматов взаимодействия. В работе представлен обзор современного состояния кадров в высшей школе, особенности нормативно-правового регулирования и финансового обеспече-ния. Подробно исследованы проблемы адаптации кадров к цифровым условиям. На основе авторского исследования предлагаются возможные сценарии трансформа-ции научно-педагогического состава высшей школы и инструментальное сопровож-дение его реализации.

Раскрыты структура процесса и подходы к организации разных видов подбора персонала, технология проведения мониторинга рынка труда. Дана характеристика видов рекрутинга и содержательное наполнение каждого из видов. Приведены способы организации подбора и инструментальное оснащение деятельности рекрутера по традиционным и массовым вакансиям от формирования заявки на подбор персонала до введения отобранного специалиста в должность компании. Представлены технологии работы с прямой и обратной воронками подбора. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", а также практикующих рекрутеров.

Актуальность настоящей монографии обусловлена следующими факто-рами: необходимостью приведения к актуальным требованиям образовательных стандартов кадрового обеспечения университетов, в условиях цифровой экономики, значительное влияние на процесс образования оказывает наличие цифровой компе-тенции, которая сформирована не у всех преподавателей, образовательный процесс деформируется в условиях смены поколенческих групп, что также требует новых форматов взаимодействия. В работе представлен обзор современного состояния кадров в высшей школе, особенности нормативно-правового регулирования и финансового обеспече-ния. Подробно исследованы проблемы адаптации кадров к цифровым условиям. На основе авторского исследования предлагаются возможные сценарии трансформа-ции научно-педагогического состава высшей школы и инструментальное сопровож-дение его реализации.