Эта книга — не про «как полюбить зумеров». Она про то, как перестать терять деньги, время и лучших сотрудников из-за того, что вы говорите на разных языках. В 2026 году поколение зумеров (1997–2012 г.р.) составляет 25% рабочей силы в профессиональных услугах. В юридических и консалтинговых фирмах — до 35%. Через три года они станут большинством. Старые методы — KPI, строгие дедлайны, иерархия, «звонить, а не писать» — вызывают у них глухое раздражение или саботаж. Я написал эту книгу, потому что прошел этот путь сам. В HEADS Consulting мы нашли систему. Она называется Z-менеджмент — и это не «мягкий» подход. Это жесткая система, адаптированная под новое поколение. Принцип нулевой терпимости к неэффективности, но с другими инструментами. Главное обещание книги: через 30 дней после прочтения вы сможете делегировать зумеру задачу так, что он возьмет на себя ответственность, а не будет ждать, пока вы скажете, что делать.

Как работать с поколением зумеров