Полная версия
Приведен анализ различных подходов к управлению персоналом, особенностей деятельности менеджера по персоналу при разных типах организационной культуры, специфики управления персоналом при различных моделях поведения работников, описаны современные тенденции в работе специалиста по управлению человеческими ресурсами. Особое внимание уделено социально-психологическому анализу управленческой деятельности, а также психологическим феноменам и процессам в системах управления. Для студентов магистратуры кафедры «Промышленная логистика» факультета «Инженерный бизнес и менеджмент» МГТУ им. Н.Э. Баумана, обучающихся по направлению подготовки «Наукоемкие технологии и экономика инноваций» (направленность «Управление высокотехнологичными инновационными проектами и программами»).
