Книга посвящена радикальному пересмотру того, чем является компания и как с ней возможно работать. КПКС рассматривает организацию не как набор процессов, ролей и показателей эффективности, а как коллективное сознание — эгрегориальную когнитивную систему, живущую в собственных нарративах, аффектах и сценариях привязанности. В центре книги — отказ от логики инструментов, исправления людей и внешнего управления в пользу процесса синхронизации когнитивных карт, аффективных состояний и смыслов. Автор раскрывает, как корпоративные травмы, интроекты, неосознанные игры и повторяющиеся конфликты формируют реальность бизнеса, и почему именно с ними необходимо работать на онтологическом уровне. Подробно описываются принципы сбора данных как акта соавторства, роль когнитивного программиста, использование нейромоделей, ИИ-агентов, когнитивных тренажёров и памяток, а также механизм создания, фиксации и воспроизводства триумфального события — ключевой цели КПКС.

Внедрение концепции когнитивного программирования корпоративного сознания (КПКС)